In Vorstellungsgesprächen versuchen Unternehmen häufig die analytischen Fähigkeiten von Bewerbern mittels Testaufgaben zu überprüfen. Vor kurzem wurde in der Presse über einen derartigen Test, der bei einem Großunternehmen angewandt worden sein soll, berichtet. Konkret sollten sich die Bewerber vorstellen, sie seien an einen Stuhl gefesselt und ihr Gegenüber würde in einen Sechs-Schuss-Trommelrevolver zwei Kugeln in nebeneinander liegende Kammern stecken…
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